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Delta B privilégie le confort professionnel pour offrir des conditions de travail propices à la sérénité et au bien être.

Il s’agit d’une démarche concrète chez Delta B, notamment avec la gestion de projets en mode collaboratif.
A la manière des cercles de qualité, l’objectif est que tous les collaborateurs se sentent concernés par un projet d’entreprise commun, et s’impliquent en apportant leurs idées concernant nos outils de gestion ou nos process.

Delta B met en place les outils pour favoriser l’accomplissement de ses collaborateurs dans leur environnement de travail.
 Il est essentiel d’aider chaque collaborateur à se sentir en adéquation avec sa mission et son rôle dans l’entreprise. Delta B veille à donner les moyens nécessaires à l’épanouissement professionnel.

Chaque nouvel arrivant est pris en charge par un programme de parrainage qui permet d’être accompagné en interne.
 Un référent, parrain ou marraine est en charge de faire découvrir tous les dimensions de l’entreprise.

Au-delà d’être un sujet de société, le bien-être au travail est une condition nécessaire pour qu’une entreprise et ses équipes soient efficaces.
 C’est une demande des collaborateurs, et un souhait chez certains employeurs d’être engagés sur le sujet de la qualité de vie au travail.

Envoyez-nous votre candidature, nous y répondrons dans les meilleurs délais.